miércoles, 30 de octubre de 2013

El desempeño y el coaching

El “desempeño” como definición en sí, se refiere a la ejecución de las funciones o tareas que se requieren de una persona. Pero desde el punto de vista del coaching se trata de superar lo que esperan de nosotros, ponernos normas y propósitos más altos. Esto no es más que una expresión del potencial, más que cumplir y alcanzar significa superar y realizar hazañas o proezas, dentro del marco real y humano, a nivel laboral o de la vida cotidiana.


Así pues, debemos quedarnos con la segunda definición, la más potente. Cuando desempeñamos tareas según el significado normal, y en el ámbito laboral o personal, las tareas las solemos hacer bien, sobre todo cuando estamos habituadas a ellas, en este caso solo hemos conectado el “piloto automático”.  En cambio cuando “desempeñamos” verdaderamente, nos esforzamos de manera extraordinaria, nos exigimos una mayor concentración sin permitirnos ninguna distracción.