miércoles, 28 de agosto de 2013

¿Coaching que es?

¿Coaching qué es?

Es un proceso de actuación dinamico entre dos personas, una de ellas, un profesional que se denomina coach, y otra persona (o grupo de personas si es una empresa) que se denomina coachee o cliente.

Se realiza a través de una entrevista que puede ser realizada de forma presencial, o vía telefónica o skype.

El trabajo del coach consiste en hacer preguntas para que el cliente a través de sus respuestas encuentre las soluciones a las cuestiones que se plantea. Se suelen denominar en el mundo del coaching como  "preguntas poderosas"

Sobre estas respuestas, el coach le da feedback o retroalimentación de lo que va ocurriendo en el proceso de coaching, en base al mismo, se diseña un plan de acción que se va desarrollando por parte del cliente.

La clave del proceso de coaching está en definir el objetivo de lo que se quiere lograr, diseñar un plan de acción, el acompañamiento del coach al cliente a lo largo de todo el proceso para darle feedback, evaluar resultados, rediseñar las posibles acciones, y así sucesivamente hasta que se consigue el objetivo, la meta o el propósito por el cual se inicia el proceso de coaching.




Mi trabajo consiste en hacer preguntas, personalmente suelo decir "hacer preguntitas" para lograr cambios que nos lleven a lograr "resultados extraordinarios".

Saludos cordiales

José Miguel Gil
Coach Profesional
Psicología en la Empresa 
Gerente de  COANCO 
Presidente de  ASESCO Asociación Española de Coaching


                                                                 

sábado, 24 de agosto de 2013

La calidad humana en el ámbito de la empresa.


Siempre hemos escuchado que para que nos vayan bien las cosas tenemos que separar nuestra vida laboral de la personal, sin embargo, la idea de conciliar ambos aspectos de nuestra vida está cada vez más presente. Al fin y al cabo pasamos muchas horas interactuando con nuestros compañeros de trabajo, proveedores y clientes.

Así pues, teniendo en cuenta que uno de los pilares del coaching se basa en las relaciones humanas, podemos considerar que la instauración de esta disciplina puede conseguir que  una empresa destaque por su calidad humana.

martes, 13 de agosto de 2013





Siempre recomendamos a cualquier persona que quiera hacer una formación en Coaching que comparen las diversas ofertas formativas  en Coaching que hay en el mercado  y que ante las dudas acerca de nuestro programa  Experto en Coaching Profesional Certificado contacten con nosotros para solucionarlas.

Acorde a nuestra recomendación,  una persona  nos visitó en nuestras oficinas centrales para aclarar algunas dudas antes de matricularse en nuestro curso. Fruto de aquella visita  se nos ocurrió que podíamos intentar  responderos a las preguntas más frecuentes que nos hacéis a través de una serie de vídeos que hemos grabado.

Personalmente no me siento cómodo delante de la cámara, sin embargo espero que pueda aclararte algunas dudas si es que las tienes. Si pinchas sobre los  links que aparecen subrayados podrás ver las respuestas.

Si necesitas cualquier otra aclaración  no tengas reparo en pedir que te las aclaremos y nos vemos el jueves.

Saludos cordiales, y buen día.


José Miguel Gil Coto

Gerente de COANCO  y Director del Programa Formativo
Presidente de ASESCO


                             
La formación en Coaching es nuestra pasión y creemos que esta formación debe llegar al mayor número de personas.


En una única formación hacemos formación en Coaching Personal y Coaching Empresarial


Nuestra formación tiene un triple objetivo      Vídeo de 1.36 minutos
Objetivos de esta formación: Desarrollo personal, aplicación del Coaching en tu empresa o proyecto profesional y formarse y certificarse para ejercer como Coach profesional.


¿Qué hacemos nosotros en nuestro curso?: Hacemos  Coaching. 
Para cambiar una creencia limitante o tener un subidón no es necesario  “jugar con fuego”.


Si quieres aprovechar al máximo tu formación en Coaching  nuestra recomendación  es  implicarte en la misma al máximo para saber cuál es el poder del Coaching  y de sus herramientas.
¡Y ya que has venido aprovecha la formación al máximo!


Documentación a presentar para certificarse como Coach por ASESCO                  Vídeo de 1.30 minutos


                                                                           


Recordaros que tenemos la matrícula abierta, que hay plazas limitadas, y que el plazo de matrícula de cierra en septiembre.   

¡¡ Apúntate ya !!


Puedes contactar con nosotros a través de  www.coanco.es 

Saludos cordiales


EL modelo GROW en coaching

Si hay un modelo universal por excelencia en el Coaching, ese es el modelo GROW.

Creado originariamente por Graham Alexander, el gran promotor y difusor del mismo ha sido John Whitmore, a quién precisamente muchas personas atribuyen su creación por el esfuerzo realizado en su transmisión.

La importancia del modelo GROW viene de la clara estructuración y guía que facilita a los profesionales que se dedican al Coaching a la hora de afrontar un proceso de Coaching, ya sea un proceso de Coaching personal o de Coaching empresarial y ejecutivo.

El modelo GROW es el acrónimo de las palabras escritas en ingles: Goal, Reality, Options, What, When, Will.

La palabra GOAL (G): es la meta, el objetivo que se quiere conseguir con el proceso de Coaching.

La palabra REALITY (R): tiene que ver con la realidad, con la situación actual, con el escenario con el que nos encontramos en este momento.

La palabra OPTIONS (O): Tiene que ver con las opciones que tenemos disponibles y con las posibles decisiones y acciones que podemos llevar a cabo.

Las palabras WHAT, WHEN, WHOM, WILL (W) : hacen referencia a qué vamos a hacer, cuando lo vamos a hacer, quién lo va a hacer y cual es la voluntad de hacerlo.

Es un modelo muy práctico y “lógico” que ayuda a determinar que es lo que queremos, cual es la situación actual o punto de partida, que opciones tenemos y de quién depende que lo hagamos o no, y cuando hacerlo.

Puedes conocer más de este modelo de Coaching en nuestro curso de "Experto en Coaching Profesional Certificado" de COANCO.




                                                                 

lunes, 12 de agosto de 2013

¿Por qué es importante el Coaching?


Cada vez más se oye hablar acerca del coaching, y se escucha hablar de la “moda del coaching”. Que ha ocurrido para que cada vez más personas se planteen algún cambio en sus vidas, ya sea a nivel personal, o nivel profesional o empresarial.

De pronto hay personas que en mitad de esta crisis que estamos soportando en los últimos años se empiezan  a hacer preguntas como:

¿Qué es lo importante para mí?

¿Qué podría hacer diferente?

¿Qué objetivos o metas quiero lograr?

¿Cuáles son mis deseos, anhelos?

¿Se hacen mis sueños realidad?






"Yo te acompaño"

 El coaching ha venido para ayudarte a responder a estas preguntas, para lograr que te pongas en marcha y facilitar que  puedas trabajar con tus sueños y  convertirlos en realidad. Aunque como se decía en una famosa serie de televisión “la fama cuesta”,y  eso significa que hay que  trabajar. 

Y la verdad sea dicha, a veces no estamos tan dispuestos a trabajar por aquello que decimos que queremos conseguir o tener.

Algunas de las razones por las que el coaching es importante es porque:

·      Ayuda a las personas a transitar por los tiempos de cambios convulsos en los que estamos de una manera más sencilla y adaptativa, haciendo que donde se vean problemas se puedan ver oportunidades, o al menos atisbos de oportunidades.

·         Trabaja con el eje central de las personas, con sus creencias acerca de lo que puede o no puede hacer, con sus valores intrínsecos, y se centra en lo más importante que puede tener una persona, su compromiso de trabajar y luchar por lo que realmente quiere.                                                   

·      El coaching te ayudará a aceptar que todos nos equivocamos, y que igualmente todo tiene arreglo “menos la muerte”. Es cuestión de aceptar la situación en la que estamos, fijar donde queremos llegar, y ponerse manos a la obra.

·         El coaching se centra en las posibilidades y potencialidades del futuro y no en los errores pasados.

En esencia las personas llegan al coaching por una discrepancia fundamental entre lo que son y lo que les gustaría o desearían ser. A veces llegan al coaching cuando ya están “con el agua al cuello” o “desesperados” y buscan la receta mágica, que paradójicamente la llevan consigo, aunque no consigan verlo. El trabajo del coach es ese, ayudarles a “encontrar su verdad”.

Si tuviéramos que decir cuál es el denominador común que hace que una persona  llegue al coaching, la respuesta es sencilla: NO ES FELIZ.



 Saludos cordiales

José Miguel Gil


Gerente de  COANCO 
Presidente de  ASESCO Asociación Española de Coaching


                                                                 

Testimonios alumnos/as de nuestro curso de Experto en Coaching

Siempre decimos que lo mejor de nuetros cursos de coaching son nuestros alumnos y alumnas.

Es un placer poder compartir con tantas y tantas personas que nos aportan y contribuye  a seguir creciendo como docentes y profesionales a la par que ellos.

En nuestro curso de Experto en Coaching Profesional Certificado enseñamos nuestra experiencia, nuestro Know How, nuestras herramientas, y en definitiva nuestra manera de trabajar como Coaches Profesionales.

Nuestro curso está diseñado como un proceso de coaching que facilita a  nuestros  alumnos a seguir su propio proceso de autocoaching.

A todos nuestros alumnos y alumnas gracias.








 ¡¡ Saludos cordiales !!

 COANCO 

 www.coanco.es

Más testimonios de nuestros alumnos y alumnas de nuestro curso de Experto en Coaching


Una vez más repetimos que  lo mejor de nuestros cursos de coaching son nuestros alumnos y alumnas.

A todos nuestros alumnos y alumnas gracias.





 Seguimos trabajando cada año para seguir mejorando y creciendo, y eso es gracias a vosotr@s!!


 


Saludos cordiales,

 COANCO 

 www.coanco.es

El papel del Coach en el proceso de Coaching.


El coach tiene que provocar el desarrollo de la autoconciencia del coachee, ya que es lo que permitirá verdaderamente el aprendizaje y la posibilidad del cambio real y sostenido de la conducta del sujeto. Aunque la autoconciencia no implica el cambio de los pensamientos, emociones y conductas, sí que tomar conciencia de cómo somos, qué hacemos, cómo pensamos o sentimos, puede desencadenar un cambio intrínseco.