martes, 19 de junio de 2012

¿Tus empleados no tienen ganas de trabajar? Busca un Coach!!

Un trabajador motivado se le equipara a 10 desmotivados ¿lo sabías?

En estos momentos que atravesamos de crisis y quejas por parte de los empresarios por la poca afluencia de público en sus comercios, locales, negocios, restaurantes, etc., no estaría mal aplicar el coaching dentro de esos pequeños establecimientos, las técnicas del coaching no sólo sirven en la multinacionales, todo lo contrario son más fáciles de aplicar en las pequeñas empresas, ya que la medición de la consecución de los objetivos marcados será más fácil y se podrá apreciar el cambio en las empresas con más facilidad.

Hacemos referencia a esto ya que al ser nuestro trabajo observar, escuchar activamente nos damos cuenta de cómo se siguen usando los mismos planteamientos arcaicos en la motivación del personal, en lugar de la integración de los mismos para que se sientan parte de la empresa y no sólo que empiecen a ser eficaces, sino también que sean eficientes, es decir que hagan sus trabajos usando menos recursos por lo tanto ser más rentables.

Todos hemos ido a un bar donde se nos ha tratado de mala manera por los camareros y al menos alguna vez pensamos, pero si no está a gusto en este trabajo ¿por qué no se va?, pero no siempre pensamos en que le puede estar pasando a esa persona, si hay buen ambiente laboral con los compañeros, si cuando da ideas en su puesto de trabajo le dicen tú no estás aquí para pensar, o es día 10 y tenía que haber cobrado el 1. 

Estos son factores importantes que hacen que las personas no se sientan bien y pierdan el interés en la empresa y el efecto que crea es uno muy extendido en la actualidad, yo voy porque no me queda de otra, un buen líder no deja que esto ocurra, un líder debe ser integrador, retador, motivador, tampoco hay que ser un Obama para hacer cosas extraordinarias en tu empresa, en nuestra opinión con decir buenos días, hacer una reunión para medir los progresos que se tienen periódicamente, explicar nuevas actuaciones o simplemente reunirse para que el grupo esté más unido, son acciones que no cuestan dinero y harán que los trabajadores estén cómodos y por lo tanto hagan su trabajo lo mejor que saben, porque a nadie le gustaría perder un trabajo donde están a gusto y más importante aún, donde se sientan valorados.

Tenemos que recordar que el activo más importante de una empresa son sus trabajadores y si eres Jefe y quieres tener éxito en tu empresa, usa el método win – win yo gano, tú ganas, haz participe del negocio a tus empleados, convierte ese folio de nuestra misión, visión y valores en algo real, porque no sirve de nada pegado en la pared.

Con pocas acciones tendrás cada vez un personal más implicado, más integrado y con ganas de que la empresa siga adelante (porque al fin y al cabo si la empresa cierra todos pierden), pronto verás como no perderás clientes ya que un cliente bien atendido muy probablemente volverá a ser cliente y con la situación actual ninguna empresa puede permitirse perder un comprador potencial. 


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